VAD
![image003](https://openlabsthlm.se/wp-content/uploads/2024/05/image003.png)
FAS Empatisera
SYFTE Skapa djup förståelse för en frågeställning
![image006](https://openlabsthlm.se/wp-content/uploads/2024/05/image006.png)
TID 2-5 minuter
![image002](https://openlabsthlm.se/wp-content/uploads/2024/05/image002.png)
DELTAGARE 2+
MATERIAL Inget
![image007](https://openlabsthlm.se/wp-content/uploads/2024/05/image007.png)
UTRYMME En plats där ni kan ha fokus och samtal
![image004](https://openlabsthlm.se/wp-content/uploads/2024/05/image004.png)
KÄLLA Toyota Motor Corporation’s 5 Whys metod för grundorsaksanalys
![image003](https://openlabsthlm.se/wp-content/uploads/2024/05/image003.png)
FAS
Empatisera
SYFTE
Skapa djup förståelse för en frågeställning
![image006](https://openlabsthlm.se/wp-content/uploads/2024/05/image006.png)
TID
2-5 minuter
![image002](https://openlabsthlm.se/wp-content/uploads/2024/05/image002.png)
DELTAGARE
2+
MATERIAL
Inget
![image007](https://openlabsthlm.se/wp-content/uploads/2024/05/image007.png)
UTRYMME
En plats där ni kan ha fokus och samtal
![image004](https://openlabsthlm.se/wp-content/uploads/2024/05/image004.png)
KÄLLA
Toyota Motor Corporation’s 5 Whys metod för grundorsaksanalys
HUR
- Para ihop er för att intervjua varandra.
- Enas om en enkel och neutral intervjufråga som är, t. ex. “var känner du dig mest produktiv?”
- Turas om att intervjua, ca 2 minuter per person.
- Under intervjun, ställ frågan “varför?” på olika sätt, t. ex. “hur kommer det sig?”, “vad beror det på?”, helst 5+ gånger.
- Reflektera över hur väl ni förstod grundorsaken, hur det kändes att ställa frågan “varför?” på olika sätt många gånger på kort tid, och vad ni tar med er.